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国企员工要涨工资事情没那么简单淮

来源: 作者: 2019-01-31 18:13:01

  国企员工要涨工资?事情没那么简单

  国务院日前印发了如果它需要我们的帮助《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。

  据说,这份直接关系着国有企业员工“钱袋子”的顶层设计,被业内称为“重大利好”,快明年,国是君的粉丝们就可以让你们涨薪的国企小伙伴们请客吃饭了。

  那么现在,国是君就来帮能饶人处且饶人;能舍得之时你深度剖析一下,这份文件的精髓所在。

  三句话读懂文件1,改革工资总额确定办法。

  按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

  2,工资与效益挂钩。

  企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

  企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。

  企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长

国企员工要涨工资事情没那么简单淮

,或者适度下降。

  3,工资总额分类管理。

  《意见》对商业类、公益类、金融类、文化类国有企业分类设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。

  专家说中国人民大学国企改革与发展研究中心首席政策专家李锦:国企工资会向市场化方向变化改革国有企业工资总额决定机制,回答了“由谁来决定”,“由什么来决定”的问题,进一步落实国有企业内部分配自主权,由企业参考劳动力市场工资价位,结合市场竞争程度和企业经济效益,根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资,增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。

  例如,国有资本投资公司试点企业之一的中粮集团,曾于2008年投资创立“我买”,经过多轮面向社会的增资后,“我买”已是中粮集团控股的股权多元化企业。

  “我买”创立以来,企业内部的员工聘任、管理人员选拔、薪酬激励等机制完全按市场化方式运作。

  国务院国资委研究中心研究员张喜亮:需注意平衡职工、企业、政府三者关系《意见》对工资总额和水平的增长控制性规定强于市场性,具体执行起来企业还须谨慎操作,同时也还需要一些具体的政策规觉得这样就够了定支持才可能落实。

  工资涉及的是职工的切身利益,职工对深化改革能够较大幅度地提高收入有着强烈的期盼;工资涉及的是企业生产经营管理权利,企业对自主决定工资机制也有着强烈的诉求;工资涉及的是全社会经济秩序稳定问题,政府当然也对宏观调控工资水平和促进企业高效发展有着强烈意识。

  在职工、企业和政府三者之间如何实现平衡,这是国有企业深化改革的一个难题,需要有更高的智慧和更加开放的思维。

  哪些企业要涨工资该《意见》适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。

  其中规定,中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业,参照《意见》执行。

  据不完全统计,截止2013年末,中国的国有企员工数量就超过了3千万人。

  专家认为,《关于改革国有企业工资决定机制的意见》出台后,随着2018年下半年适时出台配套文件,预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头。

  但因为政策规定,也不会上涨过快。

  除去打破工资总额的固有管理模式,专家预计,作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的

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